劳动合同规定离职需要赔偿公司损失吗？
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动者违法解除劳动合同、劳动者违反相关约定、劳动者职务行为导致企业损失，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。 (二)劳动者违反相关约定导致企业损失。 (三)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失。
(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。 (二)劳动者违反相关约定导致企业损失。 (三)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失。
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劳动合同规定离职要赔偿公司损失有哪种情况(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失； (二)劳动者违反相关约定导致企业损失； (三)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失。
2020.07.28 137 -
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2020.12.12 145 -
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2020.07.05 143
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劳动合同到期离职是否需要赔偿公司损失？
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2022-05-15 15,340 -
公司没有签劳动合同，员工离职，需要赔偿我们损失吗
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2022-05-15 15,340
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2,101 2022.06.06 -
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解除合同赔偿损失吗合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额
579 2022.05.26 -
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2,731 2022.04.15
