员工严重违纪被辞退是否要补偿,法律有哪些规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工因严重违纪被辞退，一般属于过错性辞退的情形，用人单位不需要给补偿。对于具有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的员工，单位可以单方面与其解约。
若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。
-
员工严重违纪被辞退是否需要给予其补偿员工严重违纪被辞退的，不需要给予其补偿，因为这属于过失性辞退，单位不需要支付其经济补偿金。对此法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以将其开除且不需要支付任何补偿。 只有无过失性的辞退单位才需要支付给劳动者经济补偿。
2020.11.08 192 -
员工严重违纪被单位辞退是否需要给予其补偿员工严重违纪被辞退的，用人单位一般不需要给予其补偿。在过错性辞退的情形下，是无需补偿的；但如果是无过错性辞退的，单位需要根据员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。
2020.01.16 148 -
怎么辞退严重违纪的员工，辞退员工怎么补偿辞退严重违纪的员工，若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿。
2020.02.27 213
-
员工严重违纪被辞退是否要补偿
员工因严重违纪被辞退，一般属于过错性辞退的情形，用人单位不需要给补偿。对于具有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的员工，单位可以单方面与其解约。
2023-09-10 15,340 -
员工严重违纪被辞退是否有赔偿金
单位依法有权辞退严重违纪的员工。而且没有经济补偿和赔偿。容易理解啊：劳动者如果严重违纪，用人单位还要为其埋单的话，谁还愿意招工啊、依法做事啊。（当然没有签订书面劳动合同是另一个问题。）依据劳动合同法:
2022-10-10 15,340 -
员工严重违纪被辞退后是否需要给予员工补偿
员工严重违纪被辞退的，不需要给予其补偿，因为这属于过失性辞退，单位不需要支付其经济补偿金。对此法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以将其开除且不需要支付任何补偿。 只有无过失性的辞退单
2023-09-11 15,340 -
严重违纪被辞退员工能补偿吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同
2022-08-19 15,340
-
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,168 2022.06.22 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
1,022 2022.06.22 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,498 2021.04.25
