企业职工被判拘役如何办理
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企业职工被判拘役了，依据《劳动合同法》的规定，公司可以与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
企业职工被拘役，企业可以依法与其解约，并为其办理离职手续；但只是可以解约，不是必须解约，如果企业依法决定不解约的，也可以与职工申请，为其办理停工留薪等手续。
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国企职工被判拘役应该怎么办?国企员工如果触犯刑法构成犯罪，被刑事处罚，原则上是要被开除公职的。被法院判处拘役，也就是说法院认定当事人构成犯罪，所以才判罚。被判罚就意味着成为了罪犯，国企当然也就会开除其公职。
2020.12.19 341 -
企业员工被拘役怎么处理企业员工被拘役了，依据《劳动合同法》的规定，公司可以与其解除劳动合同。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人
2022.09.03 210 -
职工拘役工资如何处理职工拘役工资的处理：在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。拘役指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。在中国是主刑之一，拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过
2020.06.29 151
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企业职工被判拘役怎么处理
1、企业职工被判拘役了，依据《劳动合同法》的规定，公司可以与其解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用
2022-11-21 15,340 -
企业职工被判拘役后怎么处理？
1、企业职工被判拘役了，依据《劳动合同法》的规定，公司可以与其解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用
2023-03-21 15,340 -
企业职工被拘役怎么处理
1、企业职工被拘役了，依据《劳动合同法》的规定，公司可以与其解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条
2022-11-15 15,340 -
企业职工被判拘役有什么影响？
根据《劳动合同法》的规定，公司可以与员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制
2021-11-19 15,340
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00:56
国企职工被拘留后果国企职工被拘留的后果，具体如下： 1、国有企业也要执行相关法律法规，只有如果员工严重违反企业规章制度或受到刑事处罚，企业有权与员工解除劳动关系； 2、治安拘留是行政处罚不是刑事处罚，要看公司的规章制度有没规定。没规定的，就不能开除。行政拘留
7,255 2022.04.17 -
01:17
企业并购中如何安置职工企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工： 继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同； 经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金； 鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一
4,007 2022.04.17 -
01:13
如何区分拘役与拘留区分拘役与拘留主要有以下几种不同： 1、拘役与拘留的性质是不相同的。拘役是刑罚方法的一种；而刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施；行政拘留属于治安行政处罚。 2、拘役与拘留所适用的对象也有所不同。拘役的对象一般是犯罪分子；刑事拘留是针对现行犯
517 2022.04.17
