用人单位不发费，劳动者应该怎么投诉？
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湖南的劳动者都来看看怎么维权吧！湖南省XX称从2015年6月28日起，长沙、湘潭、常德等地或将出现37℃以上高温。“桑拿天”到，高温补贴如何发有记者从湖南省XX了解到，湖南省的高温费暂不调整，也就是说依旧执行每人每月最低150元，从2015年7月起发放，连发4个月。热的不只是长沙，包括长沙在内还有湘潭、株洲、怀化、永州、衡阳、益阳、岳阳、郴州等9市州发布了高温预警，其中湘潭、衡阳、益阳三个地区的最高气温达到37℃及以上。湖南省XX强调，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。但提供的清凉饮料不能抵高温津贴。高温津贴不计入最低工资，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间，扣除或降低劳动者工资。据了解，用人单位不按规定发放高温费的，劳动者可以拨打12333进行投诉，或向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
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劳动者投诉用人单位向可以向投诉劳动保障行政部门投诉。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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发生劳动争议劳动者应该怎么与用人单位协商发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申
2020.10.22 171 -
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2020.12.19 135 -
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2021.10.11 217
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2022-04-25 15,340 -
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2021-11-02 15,340 -
用人单位与劳动者之间发生劳动争议，用人单位应该怎么解决
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2022-04-18 15,340 -
用人单位单方面降薪劳动者不同意，劳动者应该怎么
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性
2022-04-19 15,340
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,717 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,552 2022.04.17 -
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,954 2022.04.17
