-
-
员工工伤待遇标准员工的工伤待遇包括：由工伤保险基金支付医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费等；如果单位没有为员工缴纳工伤保险费的，则相关费用由单位来支付。
2020.03.29 163 -
-
公司领导层如何合理提高员工的待遇？
一般的来说外部的薪酬激励因素包括工资、奖金、实物等等，而内部的薪酬激励因素包括团队氛围、自豪感、成就感等等。而对于怎么合理提高员工的待遇就需要从以上两个方面来进行。
2022-08-07 15,340 -
员工提待遇要求怎么做
在员工提待遇要求这种情况下，人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察，考察部门的业务开展的情况，最近利润的增加情况。 最后，有必要和员工进行沟通，让员工说出或写出需要加薪的原因。 员工提出加薪肯定是有
2022-06-22 15,340 -
工伤鉴定如何找人提高待遇
《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-2006)有一个晋级原则：“对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同
2022-08-20 15,340 -
工资高待遇工伤
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职
2022-08-12 15,340
-
01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,704 2022.05.11 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,056 2022.04.17 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,179 2022.05.11
