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因加班引起流产的怎么处理

2022-07-02 10:19

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安徽在线咨询顾问团

2022-07-02回复

专业分析:

根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。 用人单位法定休假日安排女职工加班,女职工可以拒绝。如果用人单位强行安排加班,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并予以处罚。但女职工在加班中流产,二者没有必然联系,用人单位对此不承担赔偿责任,女职工可以依法享受医疗和产假待遇。

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