用人单位安排劳动者在法定节假日、30日以前的假期付给加班费可以吗
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用人单位安排劳动者在法定休假日(2016年元月28、29、30日)工作的,应当按照工资的300%支付工资报酬,不可以用补休代替。但是劳动者自愿用之前的假期替代的,是对自己权利的处置,替代之后没有加班费,按照正常出勤计算工资报酬。简单的说,之前不算缺勤,之后不算加班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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