劳动合同续签三次不续签怎么办
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一、不续签，继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。公司不续签劳动合同怎么办理，以上两种情况考虑下。
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这是关键，“2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同．一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持．2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同．一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系．”所以，你从2024年4月12日起到2024年12月底期间与用人单位形成的关系，并不是之前2年期的那个合同，而是一个新的事实劳动关系，所以他无权以“把你掉到其他地方工作作为一个原因” 仲裁肯定是没问题的，这方面你可以先去咨询重庆那边的劳动仲裁部门，看他们需要哪些材料 最后，我奉劝你一句：好好衡量一下公司支付的3个月工资及年终奖，以及为此诉讼你能得到的，还有付出的，看是否能成比例？是否需要付出太多？衡量好了再去做．
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连续签三次劳动合同,还需要再签订劳动合同吗连续签三次劳动合同，不是必须再签订劳动合同。具体如下： 1、只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请； 2、如果员工要求还是签订固定期限
2023.05.26 48 -
连续一年签订两次劳动合同后单位却不续签怎么办订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
2020.07.11 317 -
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劳动合同第二次续签, 第三次还签
按照所叙情况，你已经连续两次与单位签定有固定期限的劳动合同，如果没有“劳动者不胜任工作。”等两种例外情形，而你自己已同意续订的话，依法你的单位应当要和你签定无固定期限的劳动合同的。 当然，如果你不同意
2022-03-13 15,340 -
上述第三次签订劳动合同未续签该怎么办？
《》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立
2022-09-04 15,340 -
劳动合同续签一次再次续签最短签多久
劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，具体的可以由劳动者和用人单位协商。
2023-02-26 15,340 -
签了劳动合同, 公司第九次不续签, 公司不续签合同, 我该怎么办呢?
这种情况，公司的处理方式合法合规。1、劳动合同到期不续签，属于劳动合同到期终止的情形。2、工作了9.9年，签了3次合同，但在2008年1月1日前签订的固定期限劳动合同不计入应当签订无固定期限劳动合同的
2022-02-14 15,340
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劳动合同如何续签劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协
329 2023.07.10 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,351 2022.05.11 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,928 2022.04.17
