误工费的赔偿要收取哪些证据的关系
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误工费的索赔证据如下： 一、误工日期证明。误工时间根据受害者接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害者因伤致残继续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。 二、收入证明： （1）当事人有固定收入的，单位应当出具因交通事故误工减收的证明。 （2）无固定收入的，按近三年平均收入计算。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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赔偿误工费需要下列证据： 一、收入状况证据内容可以包括： 1、具体的收入水平数据； 2、没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明； 3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。 二、误工时间的证据内容包括： 1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议； 2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明； 3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。
赔偿误工费需要下列证据： 一、收入状况证据内容可以包括： 1、具体的收入水平数据； 2、没有固定收入的可以提供一段时间收入状况证明； 3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。 二、误工时间的证据内容包括： 1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间
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误工费赔偿的证据包括哪些误工费赔偿的证据如下： 1、误工日期证明。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 2、收入证明： （1）当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明。
2020.12.30 173 -
误工费赔偿都需要哪些证据误工费赔偿需要的证明材料：能证明受害人收入状况的证据，例如工资单、所从事行业的平均工资的证明材料等；和能证明误工时间的证据，例如请假条、请假的电子截图、医疗机构的医嘱、鉴定结论等。
2020.12.10 78 -
误工费赔偿费需要提供哪些证据赔偿误工费需要的证据： 1、提供证明误工时间的证据：《病历》或者《出院小结》、《误工证明》、《误工期司法鉴定书》； 2、提供证明收入状况的证据：有固定收入的，提供《收入证明》；没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明。
2021.02.04 132
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误工费的赔偿需要哪些证据
1、收入状况证据内容可以包括： (1)具体的收入水平数据; (2)没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明; (3)没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。 2、误工时间的证据内容包
2021-06-23 15,340 -
误工费赔偿的证据主要有哪些?
1、收入状况证据内容可以包括： (1)具体的收入水平数据; (2)没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明; (3)没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。 2、误工时间的证据内容包
2021-09-28 15,340 -
误工费赔偿的主要证据有哪些
误工费赔偿的证据如下： 1、误工日期证明。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 2、收入证明： （1）当事人有固定收入的，由单
2022-05-15 15,340 -
误工费需要赔偿的证据有哪些
提供证明误工时间的证据 (一)《病历》或者《出院小结》。正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。 (二)《误工证明》所在的
2022-08-08 15,340
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00:53
工伤的误工费怎么赔偿根据《工伤保险条例》的规定，工伤误工费赔偿即原工资福利待遇，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。对有固定收入的受害人，单位应当按照其实际减少的损失计算误工费
1,838 2022.04.17 -
00:58
交通事故的误工费怎么赔偿交通事故的误工费的赔偿要根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。交通事故的误工费赔偿标准如下：如果受害人有固定的收入，固定的工作
1,211 2022.04.17 -
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劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,755 2022.04.15
