劳动合同到期公司应该自动续签么
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不。首先,法律没有规定用人单位可以免除签订劳动合同的法律义务。其次,劳动合同中用人单位与员工约定的自动延期有效的,法律中连续签订两份合同后应当签订无固定期限合同的规定毫无意义。根据《劳动合同法》第十二条的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定工作任务的劳动合同。其中,根据《劳动合同法》第十三条&第十四条规定,固定期限合同和无固定期限合同分别为:第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的,可以签订固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的,可以签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同的法律原则,协议延期的规定不具有法律效力。
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劳动合同到期公司不续签,职工可以要求公司依法支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后如果双方要续签合同的,应当由单位与劳动者依法进行协商,重新签订的新的劳动合同。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资,但支付双倍工资以十一个月为限制。
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