究竟什么条件下才可以申请劳动仲裁？
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1、满足以下条件的，可以申请劳动仲裁：在一年仲裁时效期间内；申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；有明确的被告；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；其他。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议，可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件如下： 1、属于劳动仲裁受理范围，因确认劳动关系发生的争议等争议可以申请劳动仲裁； 2、提交仲裁申请书。《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
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什么条件可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁条件：申请仲裁的争议属于劳动争议；申请人与本案有直接利害关系；有明确的被告；在一年仲裁时效期间内；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；其他。
2020.09.18 127 -
哪些条件下可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁条件：在一年仲裁时效期间内；申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；有明确的被告；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；其他。
2020.04.28 100 -
什么情况下才可以申请劳动仲裁只要符合劳动争议的受案范围，就可以申请劳动仲裁。如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假等事项
2020.12.17 112
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究竟什么条件下可以申请劳动仲裁
1、满足以下条件的，可以申请劳动仲裁：在一年仲裁时效期间内；申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；有明确的被告；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；其他。 2、法律
2022-11-12 15,340 -
劳动仲裁的申请条件究竟是什么?怎样才能去劳动仲裁
劳动仲裁的申请条件究竟是什么?劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。专业性强参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的
2022-05-15 15,340 -
什么条件才可以申请劳动仲裁
劳动者与用人单位存在劳动争议不愿调解的即可申请劳动仲裁。 我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不
2022-07-13 15,340 -
什么条件下可以申请劳动仲裁
如果你的权力受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁： 一般是： 1.不签劳动合同； 2.不购买社保； 3.不按时发工资； 4.压个人身份证，压押金； 5.不发加班费； 6.不办理离职手
2022-08-22 15,340
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哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,058 2022.09.09 -
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,485 2022.05.11 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,583 2022.04.17
