已到期劳动合同不续签需要赔偿吗？
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合同到期不续签，用人单位需要赔偿。但合同到期后终止劳动关系，用人单位维持或者提高劳动合同待遇，同意续签合同，员工不愿意继续签订的，用人单位只需结算工资，不需要支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满单位不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同到期不续签要赔偿吗劳动合同到期不续签，不需要支付赔偿金。若用人单位降低劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿续签，或用人单位不愿续签的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
2020.01.31 141 -
劳动合同到期不续签要赔偿吗？一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来
2020.03.08 260
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劳动合同到期不续签需要赔偿吗
劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期，用人单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。 劳动合同到期，用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳
2022-03-18 15,340 -
劳动合同到期不续签需要赔偿吗？
可以要求单位支付经济补偿金的。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付
2022-02-19 15,340 -
劳动合同到期不续签，需要赔偿吗
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1
2022-04-12 15,340 -
劳动合同到期了不续签需要赔偿吗
1、如果单位不续签，则需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应当支付劳动者经济补偿。2、如果员工不续签，则取决于具体情况。3、员工在单位工作的时间应分为两部分。具体计算方法为：劳动者在单
2021-12-24 15,340
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劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,520 2022.04.17 -
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劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,102 2022.05.11 -
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,547 2022.04.17
