劳动合同试用期辞职有工资吗,法律怎么规定的
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在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。
关于试用期的辞职规定：劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。或者劳动者与单位协商一致的，可以辞职。
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劳动合同法试用期辞职规定是怎样的劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
2020.11.02 171 -
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2022.04.12 2,726
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劳动合同法试用期辞职工资怎么算
只工作一天单位也应当支付薪资。根据工资支付暂行规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情
2022-03-22 15,340 -
律师劳动合同试用期辞职工资怎么办
参考以下内容希望可以帮你解决劳动合同试用期辞职工资怎么办这个问题 试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职
2022-12-16 15,340 -
试用期辞职要解除劳动合同吗,法律怎么规定的
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劳动合同法试用期辞职规定是怎么的
试用期规定：《》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第
2022-09-13 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,005 2022.04.15 -
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试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,589 2022.10.08 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
486 2023.01.04
