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用人单位拖欠工资怎么处理好

2023-06-26 16:58

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重庆在线咨询顾问团

2023-06-26回复

专业分析:

对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好。

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根据《劳动法》的相关规定,用人单位拖欠工资的,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬,并可以责令其支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

用人单位拖欠工资解决办法有:可以先与对⽅协商、沟通拖⽋原因,并收集资料以证明原因的真实性;可以收集证据,向有关法院起诉追回钱款,申请诉前财产保全,防⽌财产被转移,导致胜诉判决难于执⾏,如果判决下来以后,对⽅拒不执⾏,当事⼈可以向法院申请强制执⾏。

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