已达退休年龄的女员工被辞退怎么办?
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1、合同到期后,自动终止;同时该员工已到退休年龄,也属于合同终止的法定情形; 2、单位需要为员工办理退休手续,无需支付经济补偿金。法条参考:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司在达到退休年龄可以辞退员工并且不需要付出补偿金。当到达退休年龄时,双方的劳作合同终止,不符合付出赔偿金的规则;因而,用人单位不需要付出劳作报酬或许经济补偿。劳作合同法第十条树立劳作联系,应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系,未同时缔结书面劳作合同的,应当自选用之日起一个月内缔结书面劳作合同。
对于达到法定退休年龄的劳动者,且符合办理退休的,用人单位依法为其办理退休,同时终止双方劳动合同,这个符合我国劳动合同法第44条第 (二)项规定的劳动合同终止的法定情形,即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。而对于达到法定退休年龄的劳动者,但不符合办理退休的(例如缴费年限不足),用人单位因劳动者达到法定退休年龄,可以提出终止劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。据此,用人单位可以在劳动者达到法定退休年龄时终止双方的劳动合同。
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