员工工伤我怎么赔偿
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员工工伤应当先做鉴定，确定工伤等级然后赔偿。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤人员享受工伤待遇，具体的赔偿金额需要看其伤情的严重性，故需要先进行工伤鉴定。不同情况下工伤待遇具体内容与金额也不同，例如： 一、治疗及康复费用：工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。包括医药费、住院伙食补助费、生活护理费、交通食宿费等。 二、构成伤残的，还需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动者本人提出解除或者终止劳动关系的，还应当支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 三、已经正常缴纳工伤保险的，部分赔偿项目由工伤保险基金支付。 四、工伤人员在治疗期间，应由用人单位正常发放工资。
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