签了一年的合同，中途离职了，公司要给赔偿吗
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公司破产应当支付员工经济赔偿金。计量方式如下： 1、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。 2、劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。 3、月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
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签订劳动合同以后，中途是可以走的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
签一年合同中途不干了一般是不需要赔偿的，因为劳动者有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了培训，然后约定了服务期的，在未满服务期辞职的，劳动者需要赔偿单位违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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签一年合同中途不干了要赔偿吗，最新规定是什么劳动者不干了但是签订了一年的合同的，赔偿需要根据实际情况。向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可离职，试用期只需提前3天通知用人单位即可离职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致，可以随时辞职。
2024.04.29 24 -
给公司签了合同,被解雇了有赔偿吗签订劳动合同后被辞退，有赔偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作年限来算，来进行工资结算的。辞退的劳动者补偿金的平均月工资需要高于用人单位所在地直辖市、以及市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍，法律规定支付给劳动者补偿标准为：职工月平均
2020.04.01 408 -
公司给我签了兼职合同公司倒闭了会赔钱吗?公司给当事人签了兼职合同公司倒闭了不会赔钱。兼职员工是指非全日制用工，以小时计酬为主。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方法如下： 1、经济补偿按劳动者在本单
2023.02.14 34
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劳动合同签了一年, 中途辞职, 公司要赔偿我违约金, 需要赔偿多少?
赔付你经济违约金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个
2022-03-07 15,340 -
签了一年的离职合同还没到期公司要求赔偿
这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。。
2023-06-01 15,340 -
跟公司签了一年的合同，如果中途辞职，会有处罚吗？
有的，根据合同法会根据事情的原因有不同程度的赔偿损失的，若是中途有不得以的问题中途辞职的话不会受到处罚
2022-10-08 15,340 -
劳动合同签三年, 中途辞职公司要要求补偿, 公司不给补偿, 合理吗?
不合理，补偿金是安排实际工作年限计算，不是按合同约定年限计算你主动辞职没补偿金单位协商解除合同或者因为单位经营原因解雇，补偿你半个月工资（因为入职不满半年）如果确实试用期不合格解雇，没补偿金《劳动合同
2022-03-31 15,340
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00:59
给公司开车出了事故司机要赔偿吗给公司开车出了事故，司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害，是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故，属于在执行工作中给他人造成了损害，所以应该由用人单位承担赔偿责任，司机不需要赔偿。用人单位的工作
5,393 2022.04.17 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
2,002 2022.05.11 -
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2,938 2022.04.17
