有劳动合同迟到罚款合法吗？
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目前许多用人单位出于合规性考虑，采取“基本工资+绩效工资”的薪酬制度，并将考勤作为绩效考核的重要评定指标。如果员工出现迟到、早退及旷工，用人单位减少支付相应绩效工资，法院认为这属于用人单位合理行使管理和用工的自主权的行为，并不违反法律规定。
这个需要看具体情况。依照相关的法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定关于劳动者的报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果制定的罚款不违反法律的相关规定，那么用人单位可以对上班迟到的情形制定罚款。
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迟到罚款违反劳动法吗不合法。现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为，依据相关行政法律规定，只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权，企业作为一种营利性组织，没有罚款权。
2020.09.16 747 -
迟到罚款违反劳动法吗？劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相
2020.02.15 845 -
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没有签劳动合同上班迟到罚款合法吗
这个没有合不合法一说，因为你没有签订劳动合同就上班这本身就是违法的，即便是签订了劳动合同，对于上班迟到罚款在各项法律中也没有明确的规定，这只是用人单位一种规章制度而已。
2022-10-09 15,340 -
劳动法员工迟到罚款合法吗
上班迟到罚款属于不合法根据劳动法规定，单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资，若员工因为严重失职，营私舞弊，等对用人单位利益造成重大损害的情况下，单位可以根据实际情况按照当地劳动部门相关要求进行追讨
2022-03-12 15,340 -
没签劳动合同迟到也罚款违法吗？
这个没有合不合法一说，因为你没有签订劳动合同就上班这本身就是违法的，即便是签订了劳动合同，对于上班迟到罚款在各项法律中也没有明确的规定，这只是用人单位一种规章制度而已。
2022-10-06 15,340 -
没有签劳动合同，上班迟到罚款制度合法吗？
这个没有合不合法一说，因为你没有签订劳动合同就上班这本身就是违法的，即便是签订了劳动合同，对于上班迟到罚款在各项法律中也没有明确的规定，这只是用人单位一种规章制度而已。
2022-10-09 15,340
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00:53
迟到罚款合法吗迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，行政处罚由具有行政处
8,014 2022.05.11 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,102 2022.05.11 -
01:00
劳动合同必备条款有哪些根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单
10,585 2022.05.11
