劳动法产假延长多少天
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女职工产假延长天数：为保护女职工流产权益，规定参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，明确流产产假，规定：怀孕4个月以下流产，享受15天产假；怀孕4个月流产，享受42天产假。产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费用补贴。月生育生活津贴标准为当月城市养老保险费支付基数。当月支付基数低于上一年度全市职工月平均工资的，按上一年度全市职工月平均工资计算支付。工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分仍由用人单位补充。
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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劳动法规定产假多少天？《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1
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产假多少天2020新规定根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产
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