如何确保辞职信中的证据的真实性？
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为了确保能够妥善办理离职手续，您需要首先向所在的工作单位提交一份正式且详尽的辞职申请。该申请需经过公司盖章确认，并由相关部门的负责人员签字确认，以确保具备法律效力。 建议您采取邮寄的方式来保存相关证据，将书面辞职信通过诸如圆通快递或中国邮政等可靠的物流服务发送出去，同时在邮件中务必注明“某某公司辞职申请书”字样，以便日后查证。 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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根据《民诉法》《刑诉法》《行政诉讼法》及司法解释等规定，要想确定一个证据是否具有真实性，就要从以下几个方面去对证据进行审查： 1、审查证据形成的原因； 证据形成的原因是指证据本身的形成过程，它可以反映证据来源的可信程度。证据的形成往往受主观和客观因素的影响，比如动机、利害关系等。审查证据形成的原因，也是判断证据的可信度的方法之一。 2、考虑证据被发现时的客观环境； 对证据所处客观环境的审查也是认定证据真实性的重要方法。比如要考虑案件现场的灯光、距离、噪音等因素对证人的影响；检验、鉴定的仪器设备是否符合质量标准。 3、审查证据是否为原件； 原件直接来源于案件事实，可靠性强，证明价值也更大。如果是复印件，很可能因为无法确定其来源和真实性，很难被采信。 4、审查证据的提供者是否和案件当事人有利害关系。 如果证据或证人与当事人有利害关系，其提供的证据的真实性就会让人产生怀疑，不具有说服力。
审查证据的真实性要通过以下方式： 1、发现证据时的客观环境； 2、证据是否为原件、原物，复制件、复制品与原件、原物是否相符； 3、证据形成的原因； 4、提供证据的人或者证人与当事人是否具有利害关系。
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证据的真实性具体如何审查？审查证据的真实性的要素包括： 1、证据形成的原因； 2、发现证据时的客观环境； 3、证据是否为原件、原物，复制件、复制品与原件、原物是否相符； 4、提供证据的人或者证人与当事人是否具有利害关系； 5、影响证据真实性的其他因素。
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