多名劳动者违反用人单位制定的规章制度和其他劳动争议处分如何处理
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只有违反规定的事实存在，申请仲裁不予支持。多名劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位只是对其中一人进行了处分，其余人员给予批评教育，只要违反规定的客观事实存在，处分符合依法制定的规章制度的规定，用人单位结合平时表现和在违反规定中的作用，给予一人处分不违反，申请劳动争议仲裁不予支持。《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释〔2001〕14号第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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（1）协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 （2）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 （3）仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （4）起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
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