距离退休5年的员工可以辞退吗
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距离退休5年的员工可以辞退，只要员工有下列情形之一： (1)严重违反用人单位的规章制度的; (2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (4)被依法追究刑事责任的。 【相关延伸】 问：辞退员工的合法程序是怎样的？ 答：辞退员工的合法程序是这样的： 1、先与员工解除或者终止劳动合同; 2、然后出具离职证明; 3、其次由员工交接其工作; 4、再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续; 5、最后就正式离开公司。
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距离退休年龄还有多少岁可以不辞退工作根据规定，一般在单位连续工作慢十五年，且法定退休年龄不及五年的，不得对其进行劳动合同解除，但如果没有满足在单位连续工作十五年“且”退休年龄不及物年的，即两个条件同时慢足，则可以被自己单位辞退，因此，要看其是否满足两个条件。
2021.10.12 1,505 -
距离退休年龄不足5年可以解除合同吗劳动者距离退休年龄不足5年，劳动者可以依法解除合同，例如与单位协商一致，或者提前三十日书面通知单位的，就能与单位解除劳动合同。但是劳动者如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能采用无过错性辞退或裁员的方式来与劳
2020.03.23 487 -
工作5年的员工辞退一、因为严重违法违纪，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。 二、具有劳动合同法第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一
2020.04.30 318
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员工退休前5年可以辞退吗？
若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。 【相关延伸】 问：
2023-03-16 15,340 -
离退休5年的员工不能辞退吗
工作满十五年，且离退休5年以内，不准辞退员工； 还有三种情况，只要是不犯错，有劳动能力且能胜任工作时，也不得辞退员工： 同一单位连续工作满10年； 同一单位连续工作10年且离退休10内； 连续签订过2
2022-08-27 15,340 -
距退休年龄5年工龄不满15年可以办退休吗？
《公务员法》 第八十八条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国
2022-08-16 15,340 -
距离退休年龄不足5年，合同是长期的，企业可以辞退吗
如果距离退休年龄不足5年的劳动者有下列情形的，则公司要解除劳动合同是可以的：劳动者严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任；因欺诈导致劳动合同无效的等。
2022-11-13 15,340
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满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,124 2022.05.13 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,471 2022.05.11 -
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十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,602 2022.05.11
