签的劳务合同出了工伤咋办
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鉴于在劳务合同签署过程中所产生的工伤现象，我们建议采用如下方式进行严肃处理： 1．对于工伤认定及报告程序，我们首先应确定相关劳务人员是否已经购置工伤保险，假如已经购买，那么我们有权利要求劳务接收单位在一个月的期限内向社会保障机构提交工伤申报手续；若未购买，则需要劳务人员在一年内自行向社会保障机构提交工伤申报手续。在此期间，我们必须向社保局递交工伤认定申请。 2．针对在此类事件中的责任判定问题，我们将依据实际情況进行深入分析，例如在劳务派遣关系中，我们需要明确派遣单位以及用工单位各自所负有的责任；而在个人间的劳务关系中，接受劳务的一方则需承担侵权责任。 3．在完成工伤认定之后，我们便可以按照《工伤保险条例》的规定来进行相应的赔偿事宜。这其中通常涵盖了医疗费用、误工费用等各项费用的赔偿。倘若工伤事故导致了伤残或者死亡，那么还应当包含相应的赔偿金。除此之外，我们还有权要求第三方承担侵权责任，尤其是在第三方对损害结果负有直接责任的情况下。 如果用人单位在事故中存在过失行为，比如未能提供安全的工作环境或者未进行必要的安全培训，那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。如果劳务人员与用人单位之间存在着劳动关系，那么他们还可以通过劳动仲裁或者法律诉讼的途径来寻求赔偿。
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如果是通过劳务找到工作，受到工伤以后，那完全可以由劳务公司来负责任或者由，打工的单位负责，这是他们两家单位的责任具体由他们两家进行协商，也可以到劳动局咨询一下。
劳务合同中的社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。养老保险：单位每个月为你缴纳21％，职工缴纳8％；医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，职工缴纳2％；失业保险：单位每个月为你缴纳2％，职工缴纳1％；工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，职工不需缴纳费用；生育保险：单位每个月为你缴纳0．8％，职工不需缴纳费用；具体比例根据各省、自治区、直辖市的规定，会略有调整。
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