没有同工同酬应该怎么样办
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在同是同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域的差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：第一是劳动者的工作岗位，工作内容相同。第二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量。第三，同工同酬是同样的工作量，取得了相同的工作业绩。用人单位不同工同酬，劳动者可以维权途径：第一，派遣工直接与负责人进行协商，就提高工资标准达成一致意见。第二，劳务派遣员工向有管辖权的劳动保障监察机构进行投诉或举报，要求公司支付差额及补偿金。第三，向有管辖权的仲裁机构提出申请，依据通过法律途径进行维权。
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同工同酬应该怎么认定同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2020.05.21 155 -
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请问同工同酬应该怎么认定劳动报酬由用人单位和劳动者协商确定，协商不成的，适用集体合同规定，没有集体合同的实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不存在歧视，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
2020.10.29 133
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没有同工同酬该怎样办
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在同是同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域的差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：第一是劳动者的工作岗位
2022-09-07 15,340 -
员工没有同工同酬应该怎么办
没有实行同工同酬的，可以向劳动监察部门举报，要求用人单位支付差额，或者提起劳动争议仲裁，不服仲裁裁定的，可以向法院起诉。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、
2022-06-07 15,340 -
企业同工不同酬应该怎么样办
1、《中华人民共和国》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离
2022-08-28 15,340 -
没有同工同酬怎么办？
没有实行同工同酬的，可以向劳动监察部门举报，要求用人单位支付差额，或者提起劳动争议仲裁，不服仲裁裁定的，可以向法院起诉。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、
2022-05-12 15,340
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01:00
员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,742 2022.05.18 -
01:25
没有签合同工伤怎么办没有合同，职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的，受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后，用人单位
1,499 2022.04.17
