打算请保胎假去了,怀孕期间保胎假期的期限是多长时间
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保胎假,女性孕期可以申请的一个权利,但是对于保胎假,我国一直没有一个明确的确定条规。所以各地的保胎假期时间长短是因个人情况而异的。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定,只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。保胎假是按自然天数计算的,即包括法定节假日。休息超过90天后,孕妈咪是可以接续请假或者回归工作。保胎假大概可分为这么3种情。一种是产前假,一种是医生证明确实需要保胎者,再有就是单位自主让员工回家保胎的,这些时间期限都是因情况的不同时间长短也是有所不同的,所以说,保胎假期的时间长短是因情况而异的。劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。以上就是关注保胎假的一个简单介绍,由于各地的保胎假都是不一样的,具体的还是因地而异,大家可以向当地相关部门详细了解一下。
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怀孕请假保胎的最长时间根据公司的规定而看。请假时间也要看自己的身体情况,一般是以自身的医疗期进行计算。医疗期为三个月的,按照六个月之内累计的病休时间进行计算;六个月的,按照12个月以内累计病休的时间进行计算;九个月的,按15个月之内累计的病休的时间进行计算;十二个月的,按照18个月以内累计的病休的时间进行计算;十八个月的,按照24个月以内累计的病休的时间进行计算;二十四个月的,按照30个月之内累计病休的时间进行计算。
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。 产假期间工资如何发放: 第一、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三、产假,领生育津贴。产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
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每个公司的情况都会不一样的。不过也要看自己的身体情况,一般以自身的医疗期计算。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计
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