做月薪星期天不出薪水合法吗
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根据《劳动法》限定，国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出40小时，每月加班时间不超出36小时的工时规则。如果用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于薪水的百分之二百的支付薪水报酬。如果公司的工时安排决裂理，你能够向工作所在地大劳动监察大队投诉。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
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休息日是不带薪的，法定节假日用人单位应当依法支付工资。从严格意义上来说这四天假期属于正常的工休，虽然用人单位也会发放工资，但是不能归类为带薪休假。按照国家法律规定，劳动者依法享受休息日和节假日加班费。这样，劳动者每月享受的加班费，就要看每个月的休息日以及节假日的天数了。
“月薪面议”的做法在招聘时无可厚议，是合法的。但在面试时应如实告知劳动者应聘岗位的工资待遇，并，在签订的劳动合同也应当写明，否则视为不合法。
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月薪面议的做法是否合法《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况” 《就业服务与就业管理规定》第11条、第12条也明确提出，用人单位委托公共就业
2020.10.10 189 -
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薪水一般是不是什么月薪除以30是月薪除以21.75（如果当月有法定节假日，需要扣除对应得天数），离职当月的工资按照实际出勤乘以折算工资执行。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2020.12.08 387
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月薪薪水要求每天上10.5小时合法吗？
用人单位的做法是决裂法的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各
2022-06-21 15,340 -
要离职月薪会不会扣除星期六星期天
一般工资按月发放的，是不能单独扣除周末的。如有法律遗留问题，欢迎来电或来所免费咨询。
2022-10-30 15,340 -
期间星期六和星期天记薪吗？
即便你没请婚假婚假是按天计算，所以包括周六周日。只有法定节假日才计薪哈。不一般不跳过。但是周六周日属于公休日，是不计薪酬的，公休日都是不计薪的
2022-10-25 15,340 -
公司限定工做不到15天没薪水。合法吗？
决裂法。能够到劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第七十一条明确限定：非全日制用人两方当事人任何一方都能够任意通知另一方终止用人。《劳动合同法》第六十八条非全日制用人，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人
2022-07-13 15,340
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01:11
星期天与平常调班合法吗星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费，周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律
11,659 2022.04.17 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,263 2022.04.15 -
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,811 2022.04.17
