劳动者拒绝续签劳动合同会被辞退吗?
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会终止劳动关系。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动者拒绝续签劳动合同不会被辞退,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形除外,且不需要支付经济补偿。劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动者拒绝续签劳动合同是否会被辞退
用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不同意续订的,用人单位可以辞退劳动者,不需要支付经济补偿。其他情形下,劳动合同期满不续签的,用人单位应当支付经济补偿。
2020.02.22 86 -
劳动者拒绝续签劳动合同是会被辞退的么
单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的可以进行辞退,用人单位不需要支付经济补偿。其他情形用人单位需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.01.18 152 -
请问劳动者拒绝续签劳动合同会不会被辞退?
劳动者拒绝续签劳动合同会在一个月内被用人单位辞退。劳动合同到期后经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。
2020.11.07 123
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劳动者拒绝续签劳动合同会被辞退吗
如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的可以进行辞退。 根据《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的; 用人单位应当
2022-11-14 15,340 -
劳动者拒绝续签劳动合同会被辞退么
如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的可以进行辞退。 根据《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的; 用人单位应当
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劳动者拒绝续签劳动合同会在一个月内被用人单位辞退。劳动合同到期后经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。
2023-10-04 15,340 -
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如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的可以进行辞退。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面
2023-03-10 15,340
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