试用期合同怎么写呢？

试用期是指用人单位考察新招聘员工各方面的时间期限。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。以下是试用期合同模型，希望对您有所帮助。试用期合同（模式）甲方：乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定和公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工。双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，从ｘｘ年ｘｘ月ｘ日至ｘｘ年ｘ月ｘ日止。第二，根据甲方的工作安排，雇佣乙方在ｘｘ工作。甲方聘用乙方的月薪为ｘｘｘｘ元（包括养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，经考核合格，可按平等协商原则签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利和义务：1、甲方的权利●有权要求乙方遵守国家法律和公司的规章制度；●试用期间，如乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的，追究法律责任；●试用期间，乙方对乙方因个人原因发生的疾病、伤残等事故负责；2、甲方义务●为乙方提供必要的工作条件；●负责乙方职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训；5、乙方的基本权利和义务。1、乙方权利●享有国家法律法规赋予的一切公民权利；●享有公司规章制度规定的福利待遇权利；●试用期间变更单位的，必须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；2、乙方义务●遵守国家法律法规和地方政府规定的公民义务；●遵守公司规章制度、员工手册和行为规范的义务；●维护公司声誉和利益的义务。六、甲方的其他权利和义务●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；●乙方表现突出，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利和义务●试用期满后，有权决定是否签订正式劳动合同；●有权参与公司民主管理，提出合理化建议；●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同有未尽事宜的，双方本着友好协商的原则处理。九、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，效力相同，甲乙双方签字生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）法定代表人签字：乙方签字：签字日期：签字地点：

北京市建设征地补偿安置办法第二十八条