电力争议纠纷调解规定第16条是怎么规定的?
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刑诉法16条的内容是依法不追诉原则。若是属于情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的、犯罪已过追诉时效期限或者是经特赦令免除刑罚等情形的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪。
《劳动法》第78条规定解决劳动争议的原则是合法原则；公正原则；和及时处理的原则。双方可以遵循上述原则，采取协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来解决争议。
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劳动法第78条规定解决劳动争议的原则是怎样的根据我国《劳动法》第78条规定，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则。发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 如果不能协商解决的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不
2020.06.07 144 -
买卖合同纠纷的调解方法规定解决买卖合同纠纷的方法是： 1、如果买卖合同约定了争议纠纷的解决方式的，双方当事人依照合同约定的方式解决； 2、买卖合同双方当事人可以自行协商解决； 3、双方当事人协商不一致的，还可以采用调解、仲裁、诉讼的方式解决纠纷。
2020.04.11 78 -
劳动争议调解时效有什么规定劳动争议申请调解没有时间限制，但自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
2020.02.28 105
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劳动争议调解仲裁法第二条的规定是
《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下： 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间； 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限； 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则； 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”； 5、减
2022-08-20 15,340 -
劳动争议调解仲裁法第十八条是怎么规定的?
国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、人民政府劳动行政部门对本行政区域的仲裁工作进行指导。
2022-09-05 15,340 -
着力调解劳动纠纷广州规定是什么
着力调解劳动纠纷广州自从《劳动法》实施以来，劳动争议案件数量一直居高不下，不仅基数大、密度高，而且出现了一些复杂劳动关系的群体性案件，劳资纠纷已成为影响社会稳定的问题。把劳动争议处理工作纳入社会矛盾纠
2022-07-08 15,340 -
调解协议的效力是怎么规定的
经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。 一方当事人不履行的，对方当事人可以要求其履行，也可以请求人民调解委员会督促其履行。而且，调解协议的约束力主要靠当事人的道德
2022-05-12 15,340
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01:15
法律规定协议解除的效力是什么样的在我国，合同双方当事人解除合同的方式，就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指，双方当事人通过协商的方式，或者根据事先约定的条款，结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律，就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典
1,227 2022.04.17 -
01:05
劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,289 2022.04.17 -
00:55
侵权法赔偿规定第53条侵权的专门法赔偿规定第53条如下：机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明或者该机动车未参加强制保险，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社
944 2022.04.25
