已到期未到被单位单方解除劳动合同吗
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劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同法第四十六条规定的单位应当支付经济补偿金的情形不包括依据劳动合同法第四十四条第二项情形。劳动合同法：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法实施条例：第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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一般情况下不可以解除合同，如果解除合同的话，可以要求支付经济补偿金。劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件，约定的解除条件成立时可以解除合同关系，经合同当事人协商达成解除合同的合意也可以解除合同关系，遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时同样可以解除合同关系。
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劳动合同到期单位解除劳动合同的解除劳动合同的具体手续如下：一般需要依法提前通知对方当事人；出具解除劳动合同的证明；办理工作交接；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位解除劳动合同的情况：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人
2020.10.14 206 -
劳动合同到期单位可以解除劳动合同吗劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要《劳动合同法》支付赔偿金。
2020.01.31 210 -
劳动合同未到期公司可以单方解除吗满足以下条件的公司可以单方解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
2020.12.18 160
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2020已到未到用人单位单方解除劳动合同有补偿金吗
劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。
2022-10-05 15,340 -
劳动合同未到期单位解除赔偿
你在08年1月1日劳动合同法生效前的劳动补偿按当时的规定，即工作超过半年不满1年的，按一年的标准补偿；在08年1月1日后，补偿标准工作每满1年的，按一个月的工资标准支付经济补偿。但因你劳动合同未到期，
2022-02-05 15,340 -
劳动合同未到期 单位单方解除劳动合同有哪些情形
劳动合同未到期，单位单方解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同； 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严
2022-05-22 15,340 -
劳动合同未到期单位单方解除劳动合同有哪些情形
劳动合同未到期，单位单方解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同； 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严
2022-07-11 15,340
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00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,861 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,238 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,609 2022.04.17
