劳动合同和劳务合同的区别应有哪些
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- 根据我国相关法律规定,对于劳务合同和劳动合同的区别为: 1、其合同性质不同。劳务合同是劳务公司为雇佣人派遣劳务员工提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同; 2、合同目的不同。劳务合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受劳务派遣人的劳动行为的支配为合同标的;而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的; 3、受国家干预的程度不同。劳务合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护; 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系;而劳务合同则不具备上述特征。
劳动合同与劳务合同的区别如下:对应的主体资格不相同,劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位,而劳务合同的主体双方,可以是法人、公民,也可以是公民和法人;主体性质及其关系不同。劳动合同的双方不仅仅存在经济关系,还存在隶属关系,而劳务合同的双方只存在经济关系。
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