计件工资一般工作时间多少？
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1、单位实行计件工资制，标准的工作时间一般是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；如果单位要安排加班的，则要与劳动者和工会协商达成一致，且每天不能超过一小时。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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无论以什么形式计算工资，除实行综合计时制度除外，必须遵守法定正常的工作时间制度。即每周工作不超过40小时。无论计件还是其他形式，工作时间必须参考法定的工作时间，综合计时是一个综合周期内的工作时间超过法定工作时间，视为延长工作时间，应当支付加班费。
单位实行计件工资制，标准的工作时间一般是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；如果单位要安排加班的，则要与劳动者和工会协商达成一致，且每天不能超过一小时。
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工作试用期一般工作多长时间？劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动
2020.05.19 145 -
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2020.03.24 1,213 -
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计件工资工作时间最多可上多少时间每月
根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时，每周工作40小时。）对实行计件工
2022-10-05 15,340 -
一般工作时间是多少？
1标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用
2022-02-18 15,340 -
计件工资的工作时间是多久时间
1、单位实行计件工资制，标准的工作时间一般是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；如果单位要安排加班的，则要与劳动者和工会协商达成一致，且每天不能超过一小时。 2、法律依据
2022-06-26 15,340 -
计件工资的工作的工作时间是多久时间的？
1、单位实行计件工资制，标准的工作时间一般是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；如果单位要安排加班的，则要与劳动者和工会协商达成一致，且每天不能超过一小时。 2、法律依据
2022-11-10 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,544 2022.04.15 -
01:06
一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
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01:06
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1,522 2022.04.17
