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企业更改名称是否需要告知员工及其赔偿责任

2024-12-12 17:19

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江西在线咨询顾问团

2024-12-12回复

专业分析:

如果用人单位变更名称并辞退员工,员工仍然有权获得赔偿。如果用人单位违法解除劳动合同并辞退劳动者,劳动者可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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