虚假入职员工，领取工资.这个需要负什么责任
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据劳动法规定，企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。
-
虚假广告要负什么责任虚假广告要负的责任如下： 1、民事责任，广告主做虚假广告，欺骗和误导消费者，损害购买商品或者接受服务的消费者的合法权益的，广告主应当依法承担民事责任； 2、刑事责任，违反国家规定，利用广告虚假宣传商品或者服务的，情节严重的，判处两年以下有期
2022.04.16 911 -
职工吃空饷领导负什么责任该行为可能构成受贿罪、挪用公款罪，领导应当承担相应的刑事责任。犯受贿罪的，数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。犯挪用公款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役。情节严重的，处五年以上有期徒刑。
2020.02.18 1,124 -
新员工入职需要什么1、员工个人简历1份。 2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)。 3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)。 4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)。
2020.08.20 229
-
员工用假病假条套工资是要负什么样的责任
提供假病假条属于违反公司劳动纪律，公司有权进行处罚，但是可不是想怎么处罚就可以怎么处罚的，如果劳动合同上或者公司制度中有规定，就按照规定来执行 没有规定一般情况下罚几天工资或者按照旷工处理都是可行的，
2022-06-30 15,340 -
虚假合同需要负什么法律责任
1、签订虚假合同如果造成另一方当事人损害一般需要承担相应的民事赔偿责任。如果以非法目的利用虚假合同进行诈骗，涉嫌合同诈骗罪，需要追究刑事责任。 2、法律规定，伪造合同、虚构合同主体资格或者盗用、冒用他
2022-06-28 15,340 -
员工背负虚假的职称证书工资怎么算
根据，可以辞退，工资要发的，补偿金不用给。因为劳动法第二十六条中说明了以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，无效。同时第三十九条规定因本法第二十六条使劳动合同无效的，用人单位可以解除
2022-10-08 15,340 -
新员工入职多久可以领取婚假
只要是正式员工的在职期间就能享受婚假1，享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。2根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：结婚时男女
2022-10-06 15,340
-
01:09
财务负责人的任职资格是什么公司在新三板挂牌过程中会遇到一些问题，今天我们来讲讲拟挂牌新三板的公司财务负责人的任职资格问题。 存在下列情形之一的，不得担任挂牌公司董事、监事或者高级管理人员： （一）《公司法》规定不得担任董事、监事和高级管理人员的情形； （二）被中国证
10,358 2022.04.15 -
01:03
弄虚作假承担什么责任弄虚作假需要承担什么责任，需要根据实际情况来定。如果是在刑事诉讼中弄虚作假，那么可能就会成立伪证罪。以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役。情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。帮助当事人毁灭
3,062 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,410 2022.05.11
