无固定时间劳动合同补偿什么标准
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签无固定期限合同赔偿标准有两种情形: 一、协商解除:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 二、用人单位单方面解除:按照以上经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果解除无固定期限劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一,用人单位要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,要以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金;属于其他情形,则不需要补偿或赔偿。
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无固定期限劳动合同的补偿标准是什么
用人单位经济性裁员裁员无固定期限劳动合同员工的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.16 120 -
无固定劳动合同赔偿标准?
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2020.08.03 141 -
解除无固定期限劳动合同补偿标准是什么
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2020.09.12 136
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无固定期限劳动合同什么补偿标准?
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2021-11-09 15,340 -
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如果解除无固定期限劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一,用人单位要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,要以经济补偿为基础支付双倍
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2022-07-02 15,340 -
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2022-07-02 15,340
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13,020 2022.04.17 -
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1,081 2022.04.25 -
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