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无固定时间劳动合同补偿什么标准

2022-07-09 19:37

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天津在线咨询顾问团

2022-07-09回复

专业分析:

1、固定时限劳动合同到时后单位能够选择不续约合同,并且不需要任何借口,但是应当支付经济赔偿金。而单位想解除无固定时限劳动合同必须要有合法的借口,如果一方面违法解除劳动合同,那么劳动者能够要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付两倍的经济赔偿金的赔偿。 2、对于单位来说,无固定时限劳动合同有更多限制,迫使单位不轻易解除劳动合同,从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障。而签订无固定时限劳动合同的劳动者想辞工只需提前30天书面通知单位,不需要单位准许,30天后就能够去职,这与固定时限劳动合同完全相同 3、对劳动者有利而无害。

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