在试用期内，劳动者被证实不符合录用条件的
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在试用期内，劳动者如被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以单方面解除劳动合同。然而，用人单位在解除劳动合同时需提供证据证明劳动者确实不符合录用条件，否则可能构成非法解除劳动合同，需支付经济补偿金等费用。具体条件如下： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 而劳动者想要解除劳动合同，则需满足以下条件： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2. 未及时足额支付劳动报酬的； 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 综上所述，劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。但需提供证据证明劳动者确实不符合录用条件，否则可能构成非法解除劳动合同，需支付经济补偿金等费用。相关法规包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】。
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一、这条规定要求用人单位在试用期内如果想辞退员工，用人单位负有举证责任，也就是说用人单位必须用证据证明劳动者不符合录用条件。 二、如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，用人单位辞退员工就违反了《劳动合同法》的规定。 三、用人单位要用硬指标证明不符合录用条件，用软指标，例如上级认为该员工品德不好，或者该员工不够努力等主观意见的，不能成为证明其不符合录用条件的证据。 四、要求用人单位在员工入职前告知其录用条件有哪些，如果没有就以不符合录用条件辞退的，同样属于违反《劳动合同法》的规定。
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2020.07.10 209 -
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