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年底是否是离职的高峰期

2022-02-23 18:58

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2022-02-23回复

专业分析:

年底通常是离职的高峰期,员工年底离职通常是因为靠近过年,希望回家过年的周期长一些,给自己一段修整,新的一年重新寻找合适的工作。实践中,用人单位为了避免劳动者大面积的年底离职,部分单位采取年终奖来年再发,扣押劳动者的工资,来年统一发放等手段,收效往往不好。用人单位应当详细了解劳动者离职的原因,有针对性的进行改善,达成劳动者的合理期望,保持用人单位和劳动者共同成长,构建和谐的企业文化,让员工主动为用人单位付出。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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