员工在试用期内因非工伤原因丧失劳动能力，单位是否可以将其辞退？
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在员工因工受伤或请假休养的情况下,企业通常无法解除与该员工之间的雇佣关系。但是,如果员工在此期间出现了足以被视为过失性辞退的行为,用人单位就有权行使解除权。如果用人单位违反相关法律法规做出解聘决定,而劳动者并未明确请求继续保持劳动关系或实际状况使得劳动合同已无法进行下去,那么将需根据经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有以下情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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不可以。 用人单位因员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
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2020.11.22 509 -
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2022-08-10 15,340 -
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2022-10-05 15,340
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2,699 2022.04.17 -
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6,838 2022.04.17
