5年的劳动合同一年试用期
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学徒期、见习期、试用期的区别 1、期限不同，学徒期是按照基数等级标准所要求的时间来确定；见习期至少有一年的时间；试用期则不超过6个月 2、学徒期、见习期是按照现有政策法规必须执行的；而试用期则是双方约定达成的，并且在6个月的时间内可以由双方协商确定期限。 3、执行对象不同，学徒期主要是在某些特定岗位的新招工人中执行；见习期主要由新录取的大中专、技校毕业生中执行；试用期则对包括上述人员在内的劳动者均可以适用。因此无论是执行了学徒期制度还是见习期制度的职工，用人单位在与其签订劳动合同时均可以同时约定不超过六个月的试用期。不知道你的劳动合同里有没有规定如果不能工作五年你需要赔偿这样的条款如果没有你辞职的话根本不需要赔偿。
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5年的劳动合同一年试用期违规不5年的劳动合同一年试用期违规，因为试用期最长不得超过六个月。法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而5年的劳动合同最长只能约定六个月的试用期。
2020.05.04 125 -
5年劳动合同试用期算合同期么对于期限为五年的劳动合同，其约定试用期不可以超过六个月。依照我国相关规定，对于不同期限劳动合同的试用期时长，其具体规定如下： 1、合同期限为三个月以上一年以下的，试用期不应超过一个月； 2、合同期限为一年以上三年以下的，试用期不应超过两个月
2020.01.04 200 -
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5年的劳动合同一年试用期是否属于违法
违规，我国《劳动合同法》规定，试用期的期限最长不超过六个月。
2022-05-15 15,340 -
劳动合同签一年试用期一年
1、试用期一年是计算在工龄的范畴之内，而且试用期也是包括在劳动合同期限内。 2、考虑单位试用期的约定是违法的劳动合同法：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年
2023-02-13 15,340 -
5年的劳动合同一年试用期是否属于违法求解
违规，我国《劳动合同法》规定，试用期的期限最长不超过六个月。
2022-11-09 15,340 -
劳动合同试用期一年下一年试用期有几个月
单位与劳动者签订1年的劳动合同，试用期不得超过一个月。但劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，则试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，则
2022-07-18 15,340
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01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,080 2022.04.15 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,748 2022.05.11 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,917 2022.04.15
