女性职工在孕期、产期和哺乳期间能降低其工资吗？
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根据对修改后妇女权益保障法第27条的分析,可以得知: 根据劳动法的规定,职工工资是劳动者基于劳动关系的存在而取得的各种劳动报酬,包括法定最低工资和劳动关系双方当事人协商一致确定的工资,这些称为“一般工资”。因此,只要女职工与用人单位存在劳动关系,用人单位就不得随意单方面降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。 女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为,不仅关系到女职工个人的私事,而且也涉及到社会的稳定、家庭的和睦、民族的兴旺发达和国家长期持续发展的大事。如果用人单位因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资,这不仅是侵害了女职工个人的合法权益,也对社会利益造成了伤害。因此,任何单位都不得采取这样的行为。
《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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女职工三期不能降低其工资。女职工处于三期的，单位不能随意降低其基本工资或解除劳动合同。三期女职工有不能胜任工作或严重违反单位规章制度等存在过错情形的，单位可以解除劳动合同。
女性职工在哺乳期间的权利如下： 1、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。 2、不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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2022-01-25 15,340
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580 2022.04.25 -
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2,103 2022.04.15 -
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