八级工伤该怎么赔偿
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1、用人单位全额预付医疗费用;2、.停工期间(工伤治疗、康复期间)的工资按原待遇支付;3、.停工期间需要护理的,由单位负责;4、.住院期间,品补贴按当地标准发放;5、.工伤赔偿:继续在单位工作,不辞职的,按照《工伤保险条例》的规定享受一次性伤残补贴,8级工伤为11个月。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤八级的工伤待遇: 1、一次性伤残补助金,为11个月的本人工资; 2、停工留薪期的工资由用人单位正常发放; 3、解除劳动合同的,可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 4、符合条件的医疗费由工伤保险基金支付。
八级工伤赔偿项目包括医疗费、住院的伙食补助费,交通费,食宿费、配置轮椅等辅助器费用、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
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八级工伤怎么赔偿
我国的工伤保险条例规定,一般来说,职工在工作期间由于事故导致八级伤残的,那么可以享受以下的待遇:遭受了八级伤残的,会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金,一般是十一个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的,那么单位会一次
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我国的工伤保险条例规定,在工作的时候,由于工伤事故而导致员工出现八级伤残的,那么可以享受以下的待遇:八级伤残的,首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金,通常是十一个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的,那么单位会一次
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八级工伤赔偿应该怎么安排
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,
2022-04-10 15,340 -
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根据《工伤保险条例》第五章(工伤保险待遇)第三十七条,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,八级伤残为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满,或者本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支
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工伤八级应该怎么赔偿
1、医疗费:以医院发票金额为准(支付80%左右,单位支付20%)2、住院伙食补助费:住院天数×50元/天×70%(社保支付)3、交通费:按实际发生(社保支付)4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以
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工伤八级怎么赔偿的
工伤八级伤残赔偿标准为:1、赔偿医疗费用,需符合工伤医疗保险的诊疗项目和药物品类标准;2、住院伙食补助费一般是按照员工出差补助的百分之七十以及陪护亲属的交通费和食宿费;3、领取一次性伤残补助金,八级伤残为员工本人十一个月的工资;4、员工与单
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工伤八级赔偿标准
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八级工伤应当按照以下标准进行赔偿: 1、伤残补助金,此项费用由社保部门一次性支付,赔付标准为11个月的工资; 2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的,由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金,标准为15个月的工资; 3、医疗补助金,由
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