员工被无故辞退有哪些相关法律依据
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企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。因为对于一个用人单位来说的话，调整岗位变相的来逼迫劳动者进行辞退，那么是属于一种不合法的行为，必须要通过协商一致或者是合法辞退进行。
无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工资作为基数。另外需注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的。具体是：如果员工月工资标准，高于当地上一年度月平均工资的三倍，那月工资标准就按三倍计算。
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误工费赔偿的相关法律依据有哪些误工费补偿的相关法律依据主要是《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
2021.01.21 345 -
退房的相关的法律依据存在法定情形之一的，买房人可以行使法定解除权，要求退房： 1、购房合同被依法确认无效后，买受人有权退房。 2、购房合同被依法撤销后，买受人有权退房。 3、按揭不能，买受人有权退房。 4、开发商迟延交付房屋或迟延办理产权证超过一定期限，买受人
2021.02.14 272
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关于无故辞退员工的赔偿有哪些法律依据
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按法律规定的标准支付双倍的赔偿金
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员工辞退的法律依据有哪些
要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金
2023-08-10 15,340 -
赔偿孕期被辞退的相关的法律依据有哪些
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资
2022-11-12 15,340 -
孕期赔偿被辞退的相关的法律依据有哪些？
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资
2023-03-15 15,340
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哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,133 2022.06.22 -
01:10
转继承有哪些法律依据在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排
617 2022.04.17 -
00:59
无故辞退员工找哪个部门投诉无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照
8,616 2022.05.11
