没有提前一个月辞职后果怎样,最新的规定是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
法律分析 没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的，要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除，但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。
#第十六条《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 #第十七条《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的，要向单位承担赔偿责任。劳动者辞职应当符合法律规定，根据规定劳动者提前三十日、试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。具体情况如下：：员工提前30日以书面形式通知用人单位；员工在试用期内提前3日通知用人单位；员工可以随时辞职的情形有：未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险等情况。
没有提前一个月辞职就走的后果如下：承担用人单位招收录用所支付的费用；承担用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失；承担劳动合同约定的其他赔偿费用。
-
辞职没有提前一个月申请有什么后果辞职没有提前一个月申请如果给用人单位造成直接经济损失，需要向单位承担赔偿责任。 员工辞职是其自主择业权的体现，但应依法辞职、除法定可以预告解除和即时解除劳动合同的权利外，未按法律规定辞职行为员工需要承担相应的法律责任。赔偿金额可由单位从劳动
2022.06.06 2,078 -
如果提前一个月辞职会有什么后果没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2020.01.13 630 -
-
没有提前一个月辞职后果怎样
没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的，要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除，但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。
2023-09-04 15,340 -
没有提前一个月是否可以提出辞职最新的规定是什么
没有提前一个月提出辞职，单位不能以此为由扣工资。无论员工是以什么原因急辞工，单位都必须支付员工正常上班期间的工资，“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的。但是法律规定了劳动
2023-08-16 15,340 -
辞职是否要提前一个月提出，最新的规定是什么
根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-10-13 15,340 -
没有提前一个月辞职后果有多大
法律分析 没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的，要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除，但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。
2023-10-21 15,340
-
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,359 2022.10.08 -
01:14
虚假诉讼罪的最新规定是什么根据刑法第三百零七条关于虚假诉讼罪的最新规定：凡是以虚构的事实提起民事诉讼的，并涉嫌妨害到司法秩序或者严重侵害了受害人的合法权益的，人民法院将处以三年以下有期徒刑或者拘役或者管制，并予以罚金处罚；导致严重的情节，处以三年以上七年以下有期徒刑
2,286 2022.04.17 -
01:53
离婚后孩子抚养权最新规定是什么民法典对于抚养权的规定主要包括以下几点：第一，离婚后不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。第二，已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。第三，子女已满八周岁的，应当
1,990 2022.04.17
