法院调解书一式几份
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1、调解是现在法院结案的原则,能够调解的案子,法院是尽量调解的,这和他们年终的奖金之类的有挂钩的。2、《中华人民共和国民事诉讼法》规定,人民法院审理民事案件,应遵循查明事实,分清是非、自愿与合法的原则,调解不成,应及时判决。法院调解,可以由当事人的申请开始,也可以由人民法院依职权主动开始。你不知道协议内容,是不是其实你根本什么都不清楚,法院就做了一份协议书?如果是这样,法院是违反程序的,也不符合当事人自愿调解的原则。3、调解书与判决书有同样的效力。法院后来又出了一份判决,你确定这是判决吗?还是协议书?制作出调解书,双方当事人签字后,这份调解书就和判决书一样生效的了,所以你会不会看错了,其实这是一份调解书?或者是,你们根本没有达成协议,所以法院只能判决。4、调解结案的,当事人是不得上诉的。因为调解本来就是双方当事人在法院主持下达成的一个协议,签字之后说明大家都满意、同意了,所以不能上诉。但是按照你说这个情况,应该是调解不成,原审法院做判决。上诉之后,上级法院做出维持原判的裁定。这是裁定,怎么会有协议书呢?5、调解协议一式三份,双方当事人各执一份,调解机构留存一份。6、以后小心了,法院建议你们调解的,是调解之后,达成协议才签字的。不管你是什么愿意,没有签字,调解书都没有生效,你还可以有其他权利。如果还没有达成协议你就签了字,这份调解书生效了,你就不能反悔了,也就是不得上诉了。
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调解书的份额,一般法院留存正本一份,副本若干。当事人各持一份,有律师、法律工作者的,律师和法律工作者也会持有。具体份数不定,根据审判情况变化。
劳动仲裁调解书一式三份。调解协议应当是三份,劳动仲裁部门一份,双方各一份。但是劳动调解协议不等于劳动仲裁调解书。如果劳动部门调解后,双方签了个合同,而未要求劳动仲裁部门形成调解书,那么,这个调解协议是不能据之向法院申请执行的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动仲裁调解书一式三份。调解协议三份,劳动仲裁部门一份,双方一份。但是,劳动调解协议并不等于劳动仲裁调解书。劳动部门调解后,双方签订合同,不要求劳动仲裁部门形成调解书的,不得向法院申请执行。
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