如何确认劳动关系是否解除
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1．对于劳动者而言，若想了解自身劳动合同的解除状态，可以选择登录本地的社保服务网站，利用在线服务功能直接进行相关查询。此种方法简便易行且实用性强； 2．此外，劳动者也可前往原用人单位的人力资源部门查询相关信息，亦可直接前往劳动行政主管部门的劳动关系科等部门进行咨询查询； 3．若劳动者确认未参加任何公司所提供的社会保险或公积金缴费业务，则可初步判断其已与原用人单位解除劳动关系。但请注意，并非所有涉及劳动关系的纠纷案例均能得到劳动仲裁委员会的受理，唯有符合特定条件的劳动争议，如在本市辖区内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位与其招聘的劳动者之间产生的劳动争议，以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间产生的劳动争议，方属劳动仲裁委员会的受案范畴。 当劳动争议发生时，当事人若不愿通过协商解决问题，或者协商未能达成一致意见，或者达成和解协议后未能按约履行，均可向调解机构提出调解请求；同样地，若当事人不愿接受调解，或者调解未能达成一致意见，或者达成调解协议后未能按约履行，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满的情况下，除法律另有规定外，当事人有权向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十三条 违法约定试用期的法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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被收养方与收养方协商一致解除收养关系的，根据解除协议确认收养关系解除；如果是诉讼解除的，根据人民法院的判决书确认。收养关系解除的，养子女与养父母以及其他近亲属间的相关法律权利义务关系即行消除，与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系自解除收养关系之日起自行恢复。
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能否确认解除劳动关系的合同无效能否确认解除劳动关系的合同无效。但需要满足相应的条件。根据相关法律规定，民事法律行为存在损害国家、集体或社会利益，违违反法律强制性规定等条件的，应当认定为无效行为。
2021.03.18 187 -
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2024.05.31 15 -
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2024.05.06 40
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2023-11-20 15,340 -
工伤认定期间是否可以解除劳动关系，工伤认定期间如何解除劳动关系
工伤认定期间是不可以解除劳动关系的，否则视为违法解除。发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤（工亡）认定(时限1年)，经劳动局依法认定工伤（工亡）的，伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能
2022-05-04 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,984 2022.06.15 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
854 2023.01.04 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,167 2022.04.17
