没有正式劳动合同如何处理,有哪些规定
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用人单位故意不签订劳动合同，起超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有正式劳动合同怎么处理用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.12.28 86 -
正规订正式劳动合同注意事项有哪些正规劳动合同签订的注意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别注意； 5、劳动报酬的支付
2020.08.07 112 -
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2022年没有正式劳动合同如何处理
劳动者可以向用人单位提出申请赔偿的请求，用人单位也应当对此请求作出受理。
2022-11-12 15,340 -
劳动法有没有规定跟正式工签劳动合同
如果劳动合同只约定了试用期，试用期限不成立，该试用期限即为劳动合同的期限。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
2022-10-17 15,340 -
劳动合同有哪些规定，劳动合同空白处如何规定
为了避免分歧和纠纷，必须填写劳动合同的空白。劳动合同除了基本需要具备的条款外，还有试用期的约定、训练、保密、保险和福利待遇等其他方面的约定，这些约定的条款可以写在合同的空白上。
2021-10-24 15,340 -
订立劳动合同的正式程序规定有哪些
订立的程序：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情
2022-09-03 15,340
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01:17
劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,428 2022.04.17 -
01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,591 2022.04.17 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,941 2022.05.11
