劳务派遣合同期满后未续签的赔偿问题
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根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需要按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于服务年限大于或等于6个月但不满一年的劳动者，其经济补偿金额应按照一整年来计算；而对于服务年限少于6个月的劳动者，则只需向其发放半个月工资的金额作为经济补偿。 此外，如果劳动者的月工资水平超过了用人单位所在地的直辖市、设立的市区级别的人民政府所公开披露的上一年度当地职工月均工资收入的三倍，那么适用的经济补偿金额将按照劳动者月平均工资三倍数额为准，同时其获得经济补偿的年限上限不可超过12年。 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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