事实劳动关系认定工伤
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事实劳动关系能认定工伤，可以提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等材料向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
事实劳动关系工伤认定首先要先确定劳动关系的存在，如果存在劳动关系，则可以认定工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
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事实劳动关系能认定工伤吗？用人单位与劳动者存在事实劳动关系，可以申请工伤认定，提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
2020.09.15 140 -
事实劳动关系可以认定工伤吗在我国若是用人单位与劳动者存在事实劳动关系，可以申请工伤认定，提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
2020.06.01 136 -
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事实劳动关系工伤认定
事实劳动关系工伤认定的处理：经过保险行政部门受理并认定后，如果相关部门发现存在争议且无法确认的应当告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，以下证据
2022-06-05 15,340 -
事实劳动关系能认定工伤。
用人单位与劳动者有事实劳动关系的，可以申请工伤鉴定，并提交与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动关系和口头协议达成的劳动关系。
2021-12-16 15,340 -
事实劳动关系工伤怎么认定？
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，事实劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人
2022-06-28 15,340 -
事实劳动关系可以申请工伤认定吗, 事实劳动关系是否可以报工伤认定
事实劳动关系可以申请工伤认定。 【工伤认定】《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或
2022-03-27 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,190 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,332 2022.04.17 -
00:53
劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
5,271 2022.11.21
