劳动合同能否自动解除：关于自动离职员工的问题
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劳动合同法没有规定劳动合同可以自动解除或者员工可以自动离职。如果员工不辞而别,企业可以依据劳动合同法第36条至第41条的规定,采取员工单方解除、双方协商解除或企业单方面解除劳动合同的方式。虽然一些企业的规章制度中规定员工不辞而别属于“自动离职”,但“自动离职”并不等同于劳动合同解除了。“自动离职”是指职工擅自离职的行为,企业对其应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。如果员工“自动离职”后,企业仍需依据劳动合同法做出解除劳动合同处理。企业可以采取以下步骤面对不辞而别或自动离职的员工: 1. 向员工发送《催告函》,催告其返回公司正常上班,并告知其如有特殊情况,需履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返的后果。 2. 如果员工在指定期限内仍未返回,企业可以依据公司规章制度的规定,做出解除劳动合同的决定,并通知工会。 3. 如果员工在指定期限内未返回,企业应向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》,在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。 企业需要尽到管理职责,避免劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。如果员工自动离职造成公司损失,公司可以依据劳动合同法第37条和第90条的规定,采取相应的经济赔偿措施。另外,员工自动离职后,企业不能拒绝开具离职证明,因为出具离职证明是用人单位的法定义务,根据劳动合同法第50条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。 这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
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