劳动合同中关于违约金的条款及其法律效果
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1、劳动合同法第八十七条规定,若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,则需支付经济补偿标准的两倍赔偿金给劳动者。 2、中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十六条规定,若用人单位与劳动者约定服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同,则不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。但下列情形之一发生时,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者需按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度 (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害 (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 (五)劳动者被依法追究刑事责任
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《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”原劳动部在《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: 1、用人单位招收录用其所支付的费用 2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”
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2024.05.27 32
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2022-01-21 15,340 -
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2023-10-09 15,340
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1,837 2022.05.11 -
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2,258 2022.04.17 -
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